国企改革 | 福建冶金：建立健全发展新质生产力的体制机制

　　近年来，福建冶金深入落实国企改革深化提升行动，从深化改革和制度建设入手，不断健全和完善促进新质生产力发展的机制体制。主要做法：

　　进一步树牢创新导向。持续建立和完善科技创新考评指标体系，结合实际修订《权属企业负责人经营业绩和薪酬管理办法》，提高科技创新在经营业绩和薪酬考核中的占比，拉开“创新与不创新”“创新成效好与创新成效不好”的考核结果差距，形成鲜明导向，让权属企业负责人更好地带动科技创新，强化企业科技创新主体地位。各权属企业也制定了相应制度，公司内部形成了较为完善的科技创新管理制度体系。

　　进一步鼓励自主创新。制定授权放权事项清单，将固定资产单项投资额在企业上年度净资产10%以内的投资事项，特别是科创项目投资事项的部分权限下放一级权属企业。权属企业厦钨的钨钼、稀土、新能源材料产业均为国家核心战略产业，在国民经济和国防军工业中地位重要。近年来，公司对该企业大胆授权，鼓励其自主决定科创项目投资。其立项攻关的汽车曲轴加工用异形刀具整体解决方案等多项技术打破国外技术壁垒，实现了进口替代。其权属企业贝思科公司生产的高性能陶瓷电容器用介电材料，也打破了高端钛酸钡粉主要依赖进口的局面。

　　进一步激发创新活力。近年来，公司积极支持新设企业依法依规实施混改、骨干员工持股和股权激励等，通过股权多元化，使企业与市场对接更加紧密、创新思维更加活跃、创新价值更快体现。权属企业厦钨新能源成立于2016年底，2021年8月在上交所科创板上市，为我省首家分拆上市公司。得益于股权激励等举措，该公司科技创新态势良好。近年来掌握了多项行业领先的关键核心技术，拥有100多项授权专利，具备完善的自主知识产权体系，并积极开展磷酸锰铁锂、固态电池材料、硅基负极等前沿产品开发， 带动产品以新提质、以质催新，主要产品中钴酸锂市场份额世界第一、三元材料位居行业第一梯队、贮氢合金连续15年市场份额全国第一。

　　进一步激励敢为善为。制定《关于容错纠错激励干部担当作为的实施办法（试行）》《关于建立权属企业经营投资尽职合规免责事项清单机制的意见（试行）》等制度，认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，坚持惩罚与宽容、严管与厚爱相统一的工作导向，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，让创新者卸下思想包袱、放开手脚，大胆创新、奋力突破。