以政治监督为笔 绘就国企高质量发展廉洁底色

作为龙岩市“人才+数字”双轮驱动战略的国有龙头载体，龙岩人才和大数据集团纪委紧扣省纪委十一届五次全会精神，将纪检监察工作深度融入“全产业链条人力资源服务+数字经济发展”战略布局，以“监督体系创新、数字技术赋能、作风建设固本”为抓手，探索出具有国企特色的监督执纪路径。2023年8月整合组建以来，通过构建“三化监督”“三抓机制”“三智工程”“三不腐体系”，推动集团在招才引智、数字经济等领域实现突破性发展，为区域经济高质量发展注入“廉动力”。

锚定政治监督坐标，以“三化”体系激活战略引擎

聚焦“人才+数字”主责主业，构建“清单化、精准化、常态化”监督闭环。针对科创园“招才引智”核心载体，建立“问题-整改-问责”三张清单，通过“一线督导+信访接访+专项检查”组合拳，靶向整治政策落地“中梗阻”。推动出台《加强科创园区企业服务八条措施》，上线“一站式服务中心”数字化平台，实现政策咨询、行政审批等6大类28项服务“一键触达”。截至目前，园区集聚高层次人才项目企业25家，其中12家获评国家高新技术企业，1家入选省“瞪羚”企业，1家年产值超亿元，4家实现上规入统，形成闽西首个“人才-产业-创新”协同发展生态圈。

创新监督机制内核，以“三抓”举措释放改革效能

以“抓关键少数、抓风险防控、抓改革创新”为突破点，制定《纪检监察室与权属企业联系办法》，通过列席党委会、“一对一”谈心谈话、动态监督台账等方式，实现对5家权属企业“一把手”监督全覆盖。创新跨部门全周期协作机制，推动权属人资公司打造全国首个“支付即反向开票”灵活用工平台——“龙零工”系统，直联省电子税务系统，开出全国灵活用工领域税务直联第一单，获评“全国人力资源创新创业优秀案例”，入选国家税务总局“乐企联用”首批试点，为新业态监管提供“龙岩方案”。

释放数字赋能势能，以“三智”工程打造治理标杆

依托集团国有数字产业先发优势，构建“供应商数字化监督”平台，实现202家供应商备案、43个信息化项目全流程在线监管，打造国企采购“阳光工程”。同步推出“人才e家”“社区e家”等智慧服务矩阵，其中“社区e家” 斩获“2023数字中国创新大赛”数字党建赛道二等奖，“数字金融服务超市”直联国家及省市三级金融数据，获评“全国数字政府创新优秀案例”，以“数字监督”赋能治理体系现代化，形成“监督-服务-发展”良性循环。

筑牢作风建设根基，以“三不腐”机制涵养清风生态

2024年以来，开展靠企吃企专项整治4场次，约谈提醒15人次，为企业节约建设资金4500万元，清收逾期租金103.19万元，以“零容忍”震慑筑牢“不敢腐”防线。健全《“两会一层”权责边界与议事清单》《资金管理办法》《监督责任实施意见》等63项制度，构建“1+3+N”内控管理体系，实现决策、执行、监督全流程制度化闭环。打造“清风数智”廉洁文化品牌，组织警示教育基地研学3次、法院庭审观摩2次，通过“纪法小课堂”微信专栏开展廉洁教育61期，推动“不想腐”自觉融入企业文化基因。

龙岩人才和大数据集团纪委以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，系统整合“政治监督强化决策落实的引领力、专项监督破解发展难题的攻坚力、数字监督提升治理效能的创新力、自身建设锻造纪检铁军的战斗力”，在锚定“人才+数字”双轮驱动战略中筑牢监督防线，于破解改革发展堵点中彰显了纪律担当。

未来，集团纪委将持续深化“监督效能—治理升级—发展赋能”的螺旋式提升路径，以更精准的政治监督护航国企改革深水区攻坚，以更智慧的数字监督构建现代治理新范式，以更坚韧的作风建设培育廉洁生态新标杆，奋力书写新时代国企全面从严治党与高质量发展深度融合的“龙岩答卷”。