海峡科化烽林分公司党委“我为群众办实事”项目接地气、增底气、聚人气

　　党史学习教育开展以来，海峡科化烽林分公司党委坚持把“我为群众办实事”实践活动作为贯穿党史学习教育全程的重点内容和关键环节，深入生产一线，广泛听取意见建议，结合“再学习、再调研、再落实”活动中发现的问题，建账定责，列出项目清单19项，逐条细化实行，以务实举措帮助职工群众解决“急难愁盼”问题，持续提升烽林分公司职工群众的获得感和幸福感，推动党史学习教育走深走实。

　　服务职工接地气，细微之处显温暖

　　坚持以民生为根本，从细节关怀入手，响应职工需求。车四党支部依托“三明市级技能大师工作室”平台成立了雷锋服务部，在服务保障生产的同时，在机电车间门口增设便民工具箱，方便员工简易修复自行车，确保行车安全。在SD生产线增设男女卫生间，更换库区值班室椅子，修复库区值班室空调，开展“夏送清凉”慰问活动，做好防暑降温保障工作。成立社区（生活区）领导小组，动员党员带头行动，数次对生活区卫生进行整治，打造一个温馨、和谐、安乐的工作和生活环境。

　　筑底强基增底气，治企之道见真章

　　坚持推陈出新，革故鼎新，顶层制度设计，筑底强基，凝聚人心。修订了《企业职工内部退养规定》，调整车间一线职工年龄划线和内退人员待遇的政策，优化企业人才队伍结构，促进企业持续平稳运行。制定分公司“揭榜挂帅”制度，群策群力，将一个个项目落地，提高技术水平和生产效率，降低生产成本，迈好转型发展第一步；制定《专业技术人员职称评聘及考核管理办法（试行）》，建立系数浮动考评机制，进一步调动专业技术队伍职工的工作积极性和创造性，打通H型通道，充分发挥专业职业通道的激励作用，激发优秀专业人才为企业发展建功立业的热情，为烽林分公司高质量转型发展打好人才基础保障。

　　文化建设聚人气，人文关怀暖人心

　　对照“职工之家”活动场所标准进行提档提升，投资5万多元更新、添置部分健身器材和文体活动设施，更新标识牌，提升活动场所的实用性，对“灯光球场”进行修缮画线，丰富职工业余文化生活。为车间配备电动三轮车，有效解决“车间搬运材料较多，职工搬运劳动强度大”问题，降低了劳动强度。关注职工思想动态，召开现场会与职工面对面交流，为员工答疑解惑，切实增强广大职工的获得感、幸福感和归属感。