破茧蝶变，看龙岩市属国企人才选拔的“刚柔之道”

　　近年来，龙岩市国资委以制度创新为牵引，在全省国资系统率先推行市属国企集中统一公开招聘制度，依托“制度筑基、科技赋能、分类施策”三大支柱，构建起具有龙岩特色的国企招聘新机制，为市属企业高质量发展注入强劲人才动力。

　　这是龙岩市继市管企业纪检监察体制改革后在深化国有企业人事制度改革、提升选人用人科学化水平方面的又一个重要举措。

　　制度筑基，构建人才选拔“四梁八柱”

　　放眼全国、全省各地，以往一些国企在招聘中曾存在“九龙治水”、随意性强、透明度不足、监督缺位等现象。

　　为从根源上破解此类问题，龙岩市国资委坚持制度先行，系统构建涵盖招聘全流程的“一揽子”制度体系。从《人事管理办法》到《考试实施办法》，从违纪处理规定到回避制度，覆盖人事管理与招聘全流程的各项制度、文件如同精密的齿轮，环环相扣，相互衔接，形成严密闭环。

　　“从招聘工作的组织管理、信息发布，到报名、资格审查、命题、试卷管理、考试组织、公示、体检、考察直至聘用等各环节，全部实现系统化、标准化规范。”龙岩市国资委相关负责人表示。

　　值得一提的是，龙岩创新实施“招聘管家”机制，将市属国企招聘工作统一委托给龙岩人才和大数据集团专业承办，企业不再自行组织，实现“裁判员”与“运动员”分离。此举犹如筑起一道“制度防火墙”，推动权力在阳光下运行，规则在透明中落地。

　　科技赋能，打造智慧考场“铜墙铁壁”

　　走进龙岩国企招聘现场，科技元素贯穿全程。自主研发的专业化考试管理平台，实现报名至确定录用全流程线上闭环管理；在考试、体检中，人脸识别系统精准核验身份，严防替考；考场信号屏蔽仪与高清监控织就“天罗地网”，净化考场环境。

　　“我们招聘考试严格实行各环节不相容岗位分离，确保无人能单独操控核心流程，从组织源头杜绝潜在的风险，确保招聘考试关键环节的独立性与相互制衡。”该负责人表示。

　　面试环节推行“双随机”机制——面试考官与考生当天现场抽签确定顺序，有效防范人为干扰。试卷管理实行异地命题、考试当天现场印制或接收，并在全程信号屏蔽与监控监督下流转，确保试题安全保密。

　　“人防、技防、物防”三位一体的保障体系，全面提升了国企招聘工作的规范性与公信力，让每位考生在公平的赛道上竞争，赢得社会广泛认可。

　　分类施策，织密人岗相适 “适配网络” 

　　在统一规范的基础上，龙岩市国资委尊重企业用人主体地位，推行“统中有分、分类管理”的柔性机制——

　　用人单位负责提报需求、设定资格、审核资料、组织考察等，确保人才标准与业务发展需求精准契合。

　　针对不同用工需求，明确正式用工、劳务派遣、项目用工、市场化用工及临时用工等5类方式，兼顾组织灵活与资源优化，降低运营成本，推动人才选拔从“千人一面”转向“人岗相适”。

　　考试内容与测评方式也呈现多元化。除统一笔试外，灵活运用实操测试、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式，全面评估应聘者综合素质与岗位匹配度。

　　此外，为应对阶段性、紧缺型用工需求，建立灵活用工招聘机制，经备案后企业可自行组织招聘，既提升用工灵活性和响应速度，又合理控制了用工成本。

　　这种“统放结合、分类施策”的模式，实现了规范统一与企业自主的有机统一，推动人才配置持续提质增效。

　　向改革要动力，以创新增活力。龙岩市国资委以制度为基、科技为翼、需求为引，编织出一张科学规范又充满活力的人才选拔网络。这不仅是招聘模式的革新，更是国企治理现代化的一次扎实实践，为新时代国企高质量发展注入了源源不断的人才活水。